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德國郵政 DHL 集團于 9 月 18 日至 10 月 1 日組織了第七屆全球志愿者日 (GVD)，并鼓勵其員工參與其中。在這個正式的核心時期，來自世界各地的員工與獨立組織和慈善機構合作，通過各種非營利項目為改善當地社區發揮積極作用。去年的 GVD 活動激勵 Deutsche Post DHL Group 的員工在近 2500 個社會和環境項目中投入了約 365,000 小時的志愿工作時間，比 2015 年的累計小時數增加了 40%。

　　“社區參與是我們企業文化的一項基本原則——這一原則完全體現在我們的員工身上，我們可以從多年來投入的時間和項目總數的穩步增長中看出這一點，”執行官 Christof Ehrhart 說。德國郵政敦豪集團企業傳播與責任副總裁?！岸乙驗槲覀兿嘈盼覀儗ι鐣铜h境的貢獻也使我們的業務更強大，德國郵政 DHL 集團承諾到 2050 年將所有與物流相關的排放量減少到零，并在中期培訓和認證 80到 2025 年，一半的員工將成為 GoGreen 專家。我們擁有約 510,000 名員工，是世界上的雇主之一，可以對社會及其可持續發展產生重大的積極影響。

　　今年GVD計劃的活動非常多樣化——從閱讀到幼兒園的孩子，在受自然災害影響的地區重建家園，到組織捐贈活動。為進一步支持 2050 年零排放目標，德國郵政敦豪集團計劃與合作伙伴一起每年種植 100 萬棵樹。為了實現這一雄心勃勃的目標，許多員工與負責任的組織合作開展重新造林項目。無論是植樹、通過工作申請研討會為青少年提供支持，還是為有需要的人提供膳食——德國郵政 DHL 集團的絕大多數 GVD 項目都專注于公司長期存在的 GoTeach、GoHelp 和 GoGreen 計劃中的一項或多項，其中包括形成集團可持續發展戰略的三大支柱。

　　除了核心的全球志愿者日行動期之外，許多員工全年都保持活躍，將他們的時間和精力志愿投入到他們心目中的慈善組織和項目中。超過 15,000 名 Deutsche Post DHL Group 員工參與了幫助難民的社區活動。因此，本集團為長期志愿服務設立了一個專項，員工可以代表這些項目申請財務支持。

　　作為聯合國的長期合作伙伴，德國郵政敦豪集團大力支持所有可持續發展目標 (SDG)。通過在全球志愿者日期間開展的各種社會和環境項目，集團為聯合國 2030 年可持續發展議程和可持續發展目標做出了有意義的貢獻：教育、體面工作和經濟增長、可持續城市和社區、氣候行動，目標的伙伴關系。

　　德國郵政 DHL 集團于 2008 年發起了全球志愿者日。作為我們企業公民活動的一個組成部分，全球志愿者日是整個集團員工志愿工作的主要推動力，并支持我們的可持續發展戰略，為公司的經濟利益和我們的經濟利益服務。利益相關者，同時平衡這些與社會和環境需求。